Human Resources, People Management, (English version available ) Disponível para : São Paulo, Grande S. Paulo Resumo de qualificações Graduada em Psicologia pela Universidade da Califórnia, Los Angeles em 2001 e pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos pela Faculdade Candido Mendes no Rio de Janeiro. Vivência internacional (seis anos na Califórnia, Estados Unidos). Inglês fluente. Profissional com perfil generalista e experiência diversificada. Atuação em grandes multinacionais, nos mais diversos ramos do mercado atual. Sucesso no desenvolvimento e gerenciamento de projetos, como Educação Corporativa, Programas de qualidade de vida, terceiro setor e voluntariado, Consultoria Interna, Gerenciamento de Desenvolvimento e Gestão de Performance Gerencial. Amplo conhecimento em Recursos Humanos e subsistemas. Bom relacionamento interpessoal; Foco em resultados; Habilidade de negociação; Dinamismo e pró-atividade; Rapidez na tomada de decisões; Grande capacidade analítica; Disponibilidade para viagens. Conhecimentos Recrutamento e Seleção, Beneficios, Educação Corporativa, Qualidade (Sistema de manufatura Toyota), Treinamento e desenvolvimento, Expatriados, Gestao de Desenvolvimento, Gestão por Competência, Projetos Sociais, Integração, Programa de Trainee e Job Rotation, Avaliação 360, Clima Organizacional, Consultoria Interna, Comunicação Interna, Atendimento a Clientes, Descrição de cargos e Salarios. Experiência profissional Jul/06 a Presente – Johnson Controls FUNÇÃO: Analista de RH Sênior Responsável pelo Desenho e Implementação de Programas de Treinamento e Desenvolvimento Corporativos; Atuação como Instrutor em treinamentos comportamentais; Implementação de Programas de Avaliação de Desempenho por Competências, treinamentos e workshops de gestão de performance gerencial; Plano de Carreira e retenção de talentos; Responsável pelo programa de Job Rotation (trainee); Criação e implementação de programas de Endomarketing (comunicação interna, organização de eventos e clima organizacional). Jul/05 a Jun/06 Hesselbach Company Ltda FUNÇÃO: Coordenadora de Gestão de Pessoas Coordenação e supervisão de 40 funcionários locados dentro do cliente, avaliação de desempenho, rotinas administrativas, desenvolvimento por competências, treinamento e gestão de RH. Escolaridade FORMADA EM PSICOLOGIA PELA UNIVERSIDADE DA CALIFORNIA E PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Línguas INGLES FLUENTE E ESPANHOL INTERMEDIARIO (EM CURSO) Dados pessoais SOLTEIRA

Human Resources, People Management, Availabe to work in : São Paulo, Grande S. Paulo Technical Summary Graduated from the University of California, Los Angeles in 2001 with a graduate degree in Psychology, earned a postgraduate degree in Human Resource Management from Faculdade Candido Mendes in Rio de Janeiro in 2003. Success in the development and management of projects, such as Corporate Education, Programs of quality of life, third sector and volunteer work, Internal Consulting, Development Management and Managerial Performance Management. Specific Knowlegdes recruiting and staffing logistics; organizational and space planning; performance management and improvement systems; organization development; employment and compliance to regulatory concerns and reporting; employee orientation, development, and training; policy development and documentation; employee relations; company-wide committee facilitation; company employee communication; compensation and benefits administration; employee safety, welfare, wellness and health; and employee services and counseling. Relevant Experience Jul/06 to Present – Johnson Controls ROLE: Junior Manager HR In charge of the Design and Implementation of Corporate Training and Development Programs; Work as an Instructor in behavioral training programs; Implementation of Competency-Based Performance Appraisal Programs, training sessions and workshops of managerial performance management; Career Plan and retention of talents; Responsible for the Job Rotation program (trainee); Creation and implementation of Endomarketing programs (internal communication, organization of events and organizational climate). Jul/05 to Jun/06 Hesselbach Company Ltda ROLE: People Management Coordinator Coordination and supervision of 40 employees located at the customer, performance appraisal, administrative routines, development by competencies, training and HR management. Education BACHELOR DEGREE IN PSYCOLOGI Foreign Languages FLUENT ENGLISH AND SPANISH Personal data Brazilian, Single, 29