Recursos Humanos Disponível para : São Paulo, Capital Resumo de qualificações Trabalhou na administração de todos os sistemas de recursos humanos tais como Folha de Pagamento, Contencioso Trabalhista, Medicina do Trabalho, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Relações Sindicais; foi responsável corporativamente por Remuneração e Benefícios, promoveu ações de RH como implementação de Banco de Horas com redução de 20% no pagamento de horas extras, elaboração e implementação de sistema de Comunicação Interna. Estruturou e desenvolveu políticas de Recursos Humanos, tais como, Transferência de Funcionários, Benefícios para Diretoria, Remuneração Variável de Vendas, Programa de Bônus. Implementou procedimentos e padrões de gestão de indicadores de RH, reorganizou e administrou a área de Facilities da empresa. Planejou e administrou custo fixo corporativo de pessoal, R$ 45 milhões/ano e orçamento de Recursos Humanos, R$ 300 mil/ano. Conhecimentos • SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO FIXA E VARIÁVEL (HAY e MERCER) • ADMINISTRAÇÃO E INOVAÇÃO DE BENEFÍCIOS • DEFINIÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO DE PROGRAMAS E SISTEMAS: - BANCO DE HORAS - COMUNICAÇÃO INTERNA - QUALIDADE DE VIDA - MEDICINA DO TRABALHO - POLÍTICAS DIVERSAS DE RECURSOS HUMANOS - RELATÓRIOS DE ACOMPANHAMENTO DE HEADCOUNT E TURNOVER • NEGOCIAÇÕES SINDICAIS • PROCESSOS TRABALHISTAS • MONITORAMENTO DE FOLHA DE PAGAMENTO (SISTEMA ADP WEB) • PLANEJAMENTO E ACOMPANHAMENTO DE CUSTOS DE PESSOAL • ADMINISTRAÇÃO DE FACILITIES • SISTEMA INTEGRADO DE INFORMAÇÃO (SAP) • CONTRATOS DE TERCEIRIZAÇÃO DE PESSOAL Experiência profissional Trabalhou na administração de todos os sistemas de recursos humanos tais como Folha de Pagamento, Contencioso Trabalhista, Medicina do Trabalho, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Relações Sindicais; foi responsável corporativamente por Remuneração e Benefícios, promoveu ações de RH como implementação de Banco de Horas com redução de 20% no pagamento de horas extras, elaboração e implementação de sistema de Comunicação Interna. Estruturou e desenvolveu políticas de Recursos Humanos, tais como, Transferência de Funcionários, Benefícios para Diretoria, Remuneração Variável de Vendas, Programa de Bônus. Implementou procedimentos e padrões de gestão de indicadores de RH, reorganizou e administrou a área de Facilities da empresa. Planejou e administrou custo fixo corporativo de pessoal, R$ 45 milhões/ano e orçamento de Recursos Humanos, R$ 300 mil/ano. Escolaridade Pós-Graduanda em Administração de Recursos Humanos – FAAP – Fundação Armando Álvares Penteado - Mar/08 Graduada em Administração de Empresas - Instituto de Educação Costa Braga – SP – Dez/2000 Línguas Inglês avançado. Dados pessoais Brasileira, 41 anos, casada