Conhecimentos • Recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos, elaborando provas situacionais e dinâmicas de grupo;
• Aplicação e mensuração de check list com o intuito de compreender turn over, absenteísmo
e insatisfação dos funcionários;
• Atuação como Preposto;
• Processo admissional: solicitação de pesquisa, agendar exame médico, conferência de documentos, elaboração de relatório de ocorrência e inclusão na folha (Microsiga);
• Responsável pelo departamento de seleção, bem como: gestão de cinco subordinados, planejamento, controle de vagas, estratégicas para atingir o SLA, fontes de recrutamento, negociações com consultorias e negociações nos prazos para entrega.
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