Conhecimentos •Recrutamento e seleção: Triagem, entrevista tradicional ou por competência, avaliação de perfil, acompanhamento e manutenção de banco de dados, processos de integração, entrevista de desligamento, condução de dinâmica de grupo, aplicação e mensuração de testes situacionais e psicológicos.
•Atuação no modelo de Consultoria Interna, diagnosticando necessidades de ações de Recursos Humanos junto aos clientes internos e externos.
•Levantamento de necessidades de treinamentos técnicos e motivacionais, acompanhamento e elaboração de material de treinamentos de formação e aperfeiçoamento profissional.
•Orientação e desenvolvimento de Cargos e Salários.
•Acompanhamento de programas de estágio e menor aprendiz.
•Coordenação de eventos
•Supervisão, planejamento, controle e avaliação e orientação administrativa de Profissionais, implantação e acompanhamento de novos contratos.
.Relatórios e indicadores Administrativos Operacionais. |