Recursos Humanos Disponível para : São Paulo, Capital Resumo de qualificações 16 anos de experiência na área de Recursos Humanos, desenvolvida em empresas multinacionais e nacionais de bens de consumo e prestação de serviços capacitando-me a desenvolver, adaptar e conduzir a implementação de planos e ou programas que assegurem a efetiva utilização dos recursos humanos disponíveis para a realização dos objetivos da organização, alinhados às estratégias, políticas e normas corporativas da empresa. Gestão das atividades das áreas de Remuneração, Benefícios, Orçamento e Relações Sindicais e Trabalhistas, com ênfase no desenvolvimento e condução da implementação de programas de remuneração e benefícios, assegurando um nível salarial interno e externo competitivo, de alta motivação e recompensa aos funcionários. Conhecimentos  Programa de Desenvolvimento Pessoal e Profissional (PDPP), Dreves & Associados / 2001  Liderança Situacional II, Grupo Intercultural / 2001  Gold of the Desert Kings, Exploração dos Resultados, Eagle’s Flight / 2001  Cursos internos: Formação de Instrutores, Técnicas de Entrevista e Ferramentas de Gestão, catálogo de cursos / 2001  Seminário e Workshop de Remuneração por Competências e Remuneração Variável, IBC / 1998  Como Reduzir Despesas em Benefícios, Manager / 1998  Especialista em descrição e avaliação de cargos e estruturas pelo sistema Hay  Fundador e coordenador do GECON, grupo de remuneração de empresas de consumo, 1995/96 Experiência profissional MEDIAL SAÚDE – mar.01/fev.02 -GER REMUN BENEFS PRINCIPAIS REALIZAÇÕES Implantação e alinhamento, com as ferramentas de desempenho, dos programas de Bônus e Phanton Stocks com o PPR e a Política Salarial revisada. Revisão e modificação dos instrumentos e do processo de pagamento da Análise de Performance dos Executivos, Coordenação, Supervisão, Técnicos e Operacionais e dos Médicos. Implantação da nova política de Benefícios. Implantação e aplicação da Pesquisa e Gestão de Clima Organizacional. Estruturação e definição do orçamento anual de pessoal da empresa. Montagem do programa de contratação de portadores de deficiência física. VR–7/99-10/00 - GER REMUN BENF CREDICARD–10/97-5/99 - GER RH CERAS JOHNSON-RJ–10/96-05/97–GER RH REFINAÇÕES DE MILHO, BRASIL LTDA. – 8/88-10/96-COORD ADMIN SALS (Ger) AMEX–04/86-05/88 – AnalS RH Jr. Escolaridade  Especialização em Administração Industrial – 1996 FUNDAÇÃO VANZOLINI / UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO  Administração de Empresas – 1987 FACULDADES OSWALDO CRUZ  Eletrotécnica – 1984 ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL GETÚLIO VARGAS Línguas  Inglês – fluente Dados pessoais Brasileiro, 36 anos, casado, 2 filh