Conhecimentos
Informatizar o Departamento Pessoal, otimizando a folha de pagamento e demais rotinas: processos de admissão, demissão, controle de ponto eletrônico, convênios, pensões alimentícias, afastamento, mão de obra não efetiva, acordos coletivos, RAIS, DIRF, Informe de Rendimentos, provisões de férias e 13° salário, etc;
Acompanhar a evolução das leis trabalhistas, decretos e dissídios determinados pelo governo ou convenções coletivas, buscando informações com a assessoria trabalhista externa e promover sua aplicabilidade dentro da empresa;
Realizar estudos e implantação das Normas Regulamentadoras NR 5 – CIPA, NR 7 – PCMSO e NR 9 – PPRA, além da coordenação dos exames médicos periódicos;
Representar a empresa como preposta nas audiências trabalhistas, homologações e negociações junto aos sindicatos dos trabalhadores;
Atender fiscalizações: INSS, Ministério do Trabalho;
Auditada no PSQ 18 do ISO 9002.
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