Gestão de Recursos Humanos Disponível para : São Paulo, Estado |
Resumo de qualificações Conhecimento avançado no dimensionamento, na análise e na descrição de cargos com base no conceito de competências e graduação de maturidade pessoal e profissional.
Conhecimento avançado em microinformática e sistemas corporativos administrativos e produtivos.
Noções sobre técnicas de condução de reuniões e apresentações.
Conhecimento sobre política de cargos e carreiras focando downsizing, reengenharia e carreira em Y.
Conhecimento sobre aplicação de diretrizes e normas ISO.
Noções sobre política salarial e de benefícios em ambiente corporativo.
Noções sobre pesquisa salarial e pesquisa de clima organizacional.
Noções sobre fluxo de trabalho e sub-sistemas em áreas de Recursos Humanos.
Ótima capacidade de aprendizagem, relacionamento interpessoal equilibrado, conduta condizente com ambiente de trabalho e integração ou coordenação de trabalho em equipe.
Capacidade de liderança, habilidade política e assertividade.
Visão de conjunto, senso de sistema, análise, discernimento e planejamento.
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Experiência profissional 03/2002 – Atual Embraer – Empresa Brasileira de Aeronáutica S.A.
Estagiário na área de Recursos Humanos.
Participação ativa no processo de revisão de descrição de cargos.
03/1998 – 03/2001 Cebrace Cristal Plano Ltda - Unidade Jacareí.
Coordenador de equipe de suporte.
Analista de suporte a software e hardware.
Mediante empresa terceira, atuação como analista de suporte a softwares aplicativos e específicos da empresa e hardware, passando posteriormente a coordenador da equipe, monitorando, direcionando e efetuando análises quantitativas e qualitativas de atendimentos.
08/1997 – 12/1997 Indústria Gessy Lever Ltda.
Analista de suporte a software.
Mediante empresa terceira, atuação como analista de suporte a softwares aplicativos e específicos da empresa.
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Escolaridade Superior em Psicologia em curso. Conclusão em julho de 2003. |
Línguas Inglês intermediário. |
Dados pessoais Brasileiro, 27 anos, solteiro |
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