GERENTE DE RH /DESENVOLVIMENTO RH (English version available ) Disponível para : ABC, SP Resumo de qualificações Possuo 14 anos de experiência profissional na área de Recursos Humanos, atuando como Gerente e Consultora de RH em empresas multinacionais e de consultoria empresarial, incluindo projetos internacionais. Possuo inglês e espanhol fluentes, adquiridos em vivência profissional e cursos nos EUA, Inglaterra, Espanha, Argentina, Chile e México. Possuo experiência generalista em RH atuando como Business Partner em empresas - Vivência e realização de projetos internacionais de consultoria na América Latina, EUA, Inglaterra e Espanha -Grande experiência em gerenciamento, desenvolvimento e implementação de Modelo de Gestão por Competências, Programas de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Retenção de Talentos, Participação nos Resultados, Remuneração Variável, Plano de Benefícios e Programas de Estágio Conhecimentos - Experiência em desenvolvimento de programas de treinamento de vendas - Experiência em projetos de reestruturação organizacional, envolvendo definição de estrutura, processos, políticas, atividades e formação de times - Implantação e acompanhamento de Planos de Comunicação e Change Management - Responsável pela redução de custos operacionais de RH através de parcerias e renegociações contratuais - Elaboração de Planejamento Estratégico de acordo com as metas da empresa - Elaboração de Pesquisa Salarial, de Benefícios, Clima Organizacional e de Satisfação de Clientes Internos, implementando melhorias e auxiliando na motivação e retenção dos talentos Experiência profissional - Gerenciamento da área de Treinamento e Desenvolvimento Brasil e pelos processos de RH na América Latina. - Gerenciamento dos programas de treinamento corporativo e de vendas, incluindo ações em Convenção de Vendas. -Responsável pelo levantamento de necessidades de T&D e do processo de gestão de desempenho p/ Brasil e América Latina. - Desenho de programas de instrutores internos, Plano de Sucessão e ações para melhoria do clima organizacional. - Implementação do Modelo de Competências p/ América Latina. - Implementação da Universidade Corporativa Roche. - Vivência em projetos de Remuneração Variável, definição de estrutura salarial, Pesquisa Salarial e de Benefícios, descrição de cargos, redefinição de estrutura e de processos de RH. - Estabelecimento de metas e indicadores e implementação de Programas de Participação nos Resultados e Remuneração Variável. - Coordenação de Pesquisa de RH junto a empresas da América Latina. - Responsável pela implantação e coordenação das políticas e rotinas de RH. Escolaridade 2004 FGV – Fundação Getúlio Vargas MBA Executivo em Gestão Estratégica - Gestão de Pessoas Set - Dez 97 UCSD - University of California – San Diego, EUA Human Resources Extension Course Marketing Extension Course 1991 – 1994 FAAP - Fundação Armando Álvares Penteado Administração de Empresas – ênfase em Marketing Línguas Inglês – Fluente 1997 - UCSD - University of California San Diego, EUA 1996 e 2001 International House – Londres, Inglaterra Espanhol – Fluente Set 00 Eurocentres – Barcelona, Espanha Dados pessoais Brasileira, 34 anos, Casada

HUMAN RESOURCES MANAGER Availabe to work in : ABC, SP Technical Summary - 14 years of professional experience in Human Resources Areas such as Development, Compensation, Recruiting, Benefits, Organizational Design and Consulting. - International experience acquired through accomplishment of international HR projects in the USA, Latin America, England and Spain. - Proven experience in setting up, restructuring and implementing HR programs of Competency Model, Training and Development, Performance Evaluation, Career and Succession Plan, Talent Acquisition and New Comers Plan. Specific Knowlegdes - Acting as a People and Project Manager in the last 07 years. - Developed and implemented Salary and Benefits Survey, Profit Sharing, Variable Compensation and Benefits Programs - Experience as Business Partner providing the interface between HR and Business Units. - Demonstrated experience in designing Organizational Climate Survey and implementing improvements according to the company and employees needs - Developed in-house worker training program resulting in training cost savings - Conducted extensive analyses of existing HR organization and developed and implemented business plan to adequate the structure, process, policies, procedures, services, systems and programs - Experience in managing teams and HR strategic plan in order to support and further corporate goals - Implemented and coordinated Communication and Change Management Programs. - Responsible for start up of HR area according to the corporate strategy and implemented all HR policies, procedures and tools Relevant Experience -Expertise in implementation and coordination of Communication Plan and Change Management reducing the change impacts and guarantying the involvement and support of times and managers -Responsible to set up and manage all HR Policies and Routines from scratch involving Recruiting, Benefits, Compensation and Training - start up of a Multinational American Company in Brazil -Responsible for HR operational costs reduction (Benefits, Training and Recruiting) through partnerships and contractual renegotiations improving the employee’s satisfaction and the company results -Elaboration of the HR Strategic Plan and Goals according to the company’s goals -Managed Compensation, Benefits and Climate Surveys and all implementation needs in order to motivate and retain the company talents -Experience in Outplacement and Career Orientation Programs Education 2004 - MBA Human Resources - FGV Set – Dec 97 Human Resources Extension Course – University of California – San Diego, USA Set – Dec 97 Marketing Extension Course – University of California – San Diego, USA Dec 94 Bachelor of Business Administration with Specialization in Marketing – FAAP - SP Foreign Languages English – Fluent Spanish – Fluent Personal data BRAZILIAN, 34 YEARS OLD, MARRIED